クラウド経営システム「ALL-IN」の特徴や活用方法について、様々な角度からご紹介いたします!

中小企業経営者必見!うっかり違法就労を防げる、ALL-INの就労規定設定とは?

就労規定設定と2

労使関係で重要な就業規定

あなたの会社に就業規則はありますか?

もし、就業規定がない場合は

今すぐに就業規則を作る必要があります。

 

曖昧な労働関係のまま、労使の関係を持つことは

問題が起こった時に紛争となり、

労使双方が嫌な思いをすることになります。

 

また、内部統制の観点からもきちんとしたルールを

決めておくことは、労使共に安心して働ける環境が

醸成されることに繋がると考えられます。

 

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ちなみに厚生労働省から、労働者と使用者の労働関係が

良好なものとなるようにルールを整えるように

労働契約法の中で就業規則について定められています。

 

詳細は社労士様へご相談いただくのが良いです。

東京都の就業規則の作成例

 

就業規定から給与明細を自動作成するALL‐IN

 

そんな就業規定をALL-INは人事機能で

ルール化設定できるので、入力するだけで

重要事項の抜け漏れが防げます。

 

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また、就業規定をベースに勤怠管理と連動して自動計算で

給与明細まで作成してくれます。

 

さらに、その給与情報を会計仕訳まで自動で作ってくれる

のもうれしいですね。

 

自動作成ですから、時間が節約できますね。

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スタッフの皆さまと良好な関係をしっかり築き、

一丸となって会社を成長させていきましょう!

 

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